Hallo Michaela! Bitte stelle dich kurz vor und erzähle etwas über dich.
Ich komme ursprünglich aus dem Kommunikationsbereich. Nach dem Studium der Politikwissenschaft und Geschichte habe ich ein Masterprogramm im Bereich Public Relations absolviert. Ich habe in unterschiedlichen PR-Agenturen gearbeitet und im Jahr 2011 die Kommunikationsagenden der RWA übernommen. Nach der Geburt meines zweiten Sohnes bin ich in den Personalbereich gewechselt. Dieser Job macht mir unglaublich viel Spaß, da man hier vielen unterschiedlichen Menschen begegnet und gerade auch kommunikativ stark gefordert ist. Privat lebe ich mit meinem Lebensgefährten, unseren zwei Söhnen und zwei Katzen im Süden von Wien.
Warum ist die RWA für dich ein toller Arbeitgebender, was zeichnet das Unternehmen aus?
Ich bin tatsächlich mit gutem Grund seit vielen Jahren für die RWA aktiv. Was ich an unserem Unternehmen liebe, ist die Vielfalt an unterschiedlichen interessanten Geschäftsfeldern. Dadurch kommt man mit vielen verschiedenen Themen in Berührung und es wird nie langweilig. Darüber hinaus ist unser Unternehmen sehr bodenständig und es gibt hier viele liebe Kolleg:innen, mit denen ich seit vielen Jahren sehr gerne zusammenarbeite.
Für was genau bist du in der RWA verantwortlich?
Gemeinsam mit einem Kollegen bin ich für das Recruiting und Personalmarketing verantwortlich. Im Recruiting betreue ich verschiedene Organisationseinheiten. Dabei ist es mir ein großes Anliegen unsere internen Bereiche als auch unsere Bewerbenden bestmöglich zu servicieren. Es ist mir besonders wichtig immer ein offenes Ohr zu haben und schnelle Abläufe zu ermöglichen. Dazu zählt vor allem auch eine möglichst rasche Rückmeldung an unsere Bewerber:innen sowie eine ehrliches Feedback.
Was ist dir persönlich im Bewerbungsprozess wichtig, mit was können dich Bewerber:innen überzeugen?
Nachdem wir bei uns im Unternehmen sehr unterschiedliche Positionen zu besetzen haben, hängt das natürlich stark vom jeweiligen Jobprofil ab. Wichtig ist für mich, dass die Person neben den fachlichen Kompetenzen vom Persönlichkeitsprofil optimal zur Position, aber auch zu unserem Unternehmen passt. Das ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass sowohl Bewerbende als auch Führungskräfte langfristig mit der Entscheidung glücklich sind.
Wie kann man mit dir am besten in Kontakt treten?
Ich stehe unseren Bewerbenden jederzeit gerne zur Verfügung – entweder per E-Mail oder per Telefon. Das betrifft vor allem Rückfragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess. Geht es um die Bewerbung an sich, so bitte ich darum, uns diese online über unser Karriereportal zukommen zu lassen. Hier können wir die Unterlagen und Daten nicht nur optimal und rasch verwalten, sondern auch entsprechend schützen. Mein Profil findet man übrigens auch auf LinkedIn, ich freue mich über jede Vernetzung!
